Leadership Development
組織内の能力を解き放つ
次期リーダーがどこから生まれるかをご存じですか？
事業に成功している企業は、リーダーとなりうる人材を豊富に抱えており、事業のあらゆるレベルにリーダーを配置しています。また、必要な慣行を実践させ、変化を経験させながらリーダーシップへの道を辿らせることによってリーダーを育てています。
誰が将来のリーダーになるかをご存じですか？
大抵の場合、その多くは既に貴社の社内に存在します。価値を重視し、独自の文化を持つ企業にとっては、社外から採用した人材と社内で育成した人材とを適切に組み合わせて登用することは、極めて重要です。将来の優れたリーダー達の大多数は、貴社の社内から生まれるのです。
期待通りに育成するための計画をお持ちですか？
リーダーの育成には入念な計画とその完璧な実行が不可欠です。これは、成長と進歩の試練を通して、現在のリーダーと未来のリーダーを支援することを意味しています。それには揺るぎない決意、懸命な努力、集中力が必要です。
リーダーシップの育成は、トレーニング プログラムやワークショップのことではありません。これらが役立つことも事実ですが、リーダーシップの育成とは、貴社の事業戦略や将来のニーズに明確に沿った行動プロセスを、組織的、包括的に継続して行うことです。
キャニング・プロフェッショナルは、この挑戦しがいのある魅力的な道のりをどのようにお手伝できるのでしょうか？
キャニングではコンサルタント サービスとプログラム実施を綿密に組み合わせ、社内リーダーとなりうる人材をあらゆるレベルで特定し、育成するために貴社が必要とするツールを提供することで、持続的競争優位性を確立し、長期にわたって成功するためにサポートをいたします。
さらに、キャニングはリーダーシップ育成および貴社組織内の人材発掘における第一人者としての役割を確実に担うために、サビール・コンサルティング と提携し、21世紀の主要なタレント マネージメント ツールをお届けします。
キャニングの戦略的タレント マネージメントは以下のコンテンツで構成されています。
将来有望な社員や高い志を持つ社員など、将来リーダーになりうる人材を特定するお手伝をいたします。タレント マネージメント プロセスを社内に取り入れ、リーダーとなりうる人材の発掘と育成を支援します。
キャニングとの協働および支援により、人材育成業務の大部分を社内で遂行することが可能となりますが、特殊な分野では、キャニングのコンテンツ専門家、ファシリテーター、リーダーシップ専門家がご支援させていただきます。
The Canning Leadership Development Pathway
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