The Canning Magic

キャニングは、お客様の実践ベースのパフォーマンスレベルを上げることで、更なる事業の活性化と業績貢献を目指しております。

これを実現するのは、キャニング独自の方法論　－　受講者がこれを称して「キャニング・マジック」と呼んでいるようです。

まず第一に、受講者とトレーナーの間に共感と信頼関係を作り上げます。

• トレーナーは受講者が直面する問題などを理解し、受講者と気持ちを一つにします。
• 受講者は、トレーナーが自分の成功を心から願っており、適切な支援が得られることを知ります。 

そして第二に、トレーナーは受講者が実務で遭遇するような現実的な課題に基づくロールプレイを頻繁に行い、ビジネスとして現実性を持たせます。

• トレーナーは受講者に、これまでの殻を破り、チャレンジするよう勧めます。
• トレーナーが率直かつ実践的なフィードバックを提供します。
• 受講者には、そのフィードバックを活用する機会が直ちに与えられます。

このようなプロセスにより、受講者には新しいことを試みる自信がつき、問題を克服するのに必要な洞察力、そして目標を達成するモチベーションが生まれます。

トライ＆エラーは自分達が能力向上をする時に重要な行為でありパフォーマンスである、ということを、キャニングのトレーナーとの丁々発止のやりとりの中で、受講者はいつの間にか気づいて行くことになります。その結果として、実務に戻った受講者が行うビジネス・コミュニケーションのパフォーマンスに、トレーニング前とは格段の違いが明確に見られることになります。

そして研修の成果に対しては、ユーザ企業及び受講者から、当社へ高い評価と賞賛をいただいています。

受講者とトレーナーとの信頼関係の他に“キャニング　マジック”に不可欠なものが、貴社（人事担当者様等）との信頼関係です。人材の育成とは個々に独立した課程ではなく、そのプロセスに関わっているすべてのパートの連携によって初めて確実な成果が生まれます。ですから私共は、以下の点に重点を置いてすべてのお客様と長期にわたり戦略的パートナーシップを築いてきました。

• 組織としての貴社の展望
• 具体的な目標ならびに組織が直面している課題
• 企業成長の為、現在また将来的に必要とされるスキルと能力
• 受講者の現在・将来のポジションを見据えた上で伸ばしていくべき素質・能力・ニーズ

これらの概念にきちんと基づき、貴社の発展に向けて最良のコストパフォーマンスを生み出すお手伝いをさせていただきます。

プログラムの詳細についてはこちらをご参照ください。